Kriteria Pegawai Ideal Menurut Star Leader | Qerja

Kriteria Pegawai Ideal Menurut Star Leader

Steffi Teowira, 5 days ago
Kriteria Pegawai Ideal Menurut Star Leader

Siapa yang tidak ingin jadi pegawai ideal di mata atasannya? Tidak hanya mendatangkan kepuasan pribadi, status pegawai teladan acapkali membukakan pintu kesempatan untuk kenaikan gaji dan promosi.

Seorang pegawai teladan adalah kombinasi dari berbagai jenis karakteristik dan setiap atasan punya preferensi berbeda. Beberapa tokoh sukses yang pernah kami wawancarai di kolom Star Leader mengungkapkan kriteria pegawai ideal mereka. Kutipan telah diedit untuk kejelasan kalimat.

1. Selalu menantang diri sendiri

Someone who never settles. Someone who always challenges themselves. They don’t have to be very good, but they can be very good. Saya tidak mengharap seseorang yang datang langsung sempurna, biasanya mereka cenderung arogan. Saya lebih suka orang yang ketika dia salah, dia mau berubah dan menantang diri sendiri.” – Andy Zain, Managing Director Kejora Ventures

2. Bersedia membuka diri pada hal baru

“Pertama, kemauan untuk membuka diri terhadap hal-hal baru. Kedua, orang ini harus memiliki can do mindset. Harus dicoba dulu… Selain itu, saya juga berharap anggota tim saya melakukan persiapan untuk semua hal, saat meeting atau saat bertemu saya. Paling tidak, mereka harus tahu tujuan dan output yang diharapkan.” – Roy Simangunsong, Country Head Twitter

3. Mencintai pekerjaan dan punya passion

“Dia harus punya sense of belonging. Mereka harus mencintai pekerjaan mereka dan punya passion. Karena kalau dia sudah cinta, nanti akan mempengaruhi pekerjaan: mereka otomatis disiplin dan time management-nya jadi bagus. ” – Sari Kusumaningrum, ‎Editor in Chief The Peak Indonesia

4. Jujur dan mau belajar

“Biasanya saya pasti melihat orang ini mau belajar atau tidak, itu yang paling pertama. Lalu yang kedua adalah jujur… Karena menurut saya, orang yang jujur dan mau belajar itu pasti bisa dibentuk. Saya tidak mencari yang sudah expert atau seperti apa, karena kadang mereka sudah memiliki idealisme sendiri.” – Ellen Widodo, GM Marketing & PR Boga Group

5. Cerdas dan pekerja keras

“Saya mencari sejenis kecerdasan: kemampuan mereka menganalisa masalah dan mencari solusi, begitu juga dengan kegigihan dan kebersediaan mereka bekerja keras. Saya juga mencari seseorang yang bisa berkolaborasi dengan kemampuan berkomunikasi yang baik dan kecocokan dengan budaya kerja kami. Yang tidak kalah penting adalah integritas dan tanggung jawab yang tinggi.” – Adrian Li, ‎Managing Partner Convergence Ventures

6. Fleksibel dan loyal

“Orangnya harus mau belajar dan bisa belajar cepat. Semua hal cepat berubah, jadi kalau pertimbangan saya hanya mempekerjakan satu orang yang expert di satu hal, nanti kalau ada teknologi atau tren yang baru, masa dipecat? Saya tidak keberatan mempekerjakan fresh graduate, asal mereka tidak mudah pergi saja setelah kami menginvestasikan waktu untuk mengembangkan talenta. – Haryati Lawidjaja, ‎Country Director AdParlor

7. Gesit, kreatif, dan fokus

“Saya suka yang gesit, dinamis, penuh ide, kreatif. Hal pertama yang saya perhatikan adalah eye contact. Kedua, waktu ngomong, mereka harus fokus.” – Frances Jaclyn Halim, General Manager Agung Podomoro Land


Related Posts

Berlangganan Artikel Kami

Dapatkan tips karir terbaru dengan berlangganan artikel kami


Read This Next