7 Hal yang Perlu Anda Tahu Tentang Pentingnya Rekomendasi | Qerja

7 Hal yang Perlu Anda Tahu Tentang Pentingnya Rekomendasi

Eka Utami, 3 years ago
7 Hal yang Perlu Anda Tahu Tentang Pentingnya Rekomendasi

Tahukah Anda bahwa calon pegawai yang mendapat rujukan dari “orang dalam” perusahaan akan lebih berpeluang mendapat pekerjaan?

Biasanya, pegawai yang masuk perusahaan berdasarkan rekomendasi karyawan lain bisa bekerja lebik baik dan loyal terhadap perusahaan. Hal ini akan menguntungkan kedua belah pihak, baik calon pegawai ataupun perusahaan. Inilah 7 hal yang perlu Anda tahu tentang rekomendasi calon pegawai berdasarkan survei penyediaan layanan untuk membantu perusahaan mendapat pegawai terbaik iCIMS, yang dikutip dari usnews.com.

Kandidat yang direkomendasikan memiliki peluang lebih besar untuk diterima kerja. Sebagian besar pelamar kerja yang mendapat rujukan pasti mendapatkan posisi yang sedang lowong di perusahaan. Jika tertarik untuk bekerja di sebuah perusahaan, maka Anda bisa mulai mencari pegawai yang sudah bekerja di kantor itu terlebih dahulu. Anda bisa membangun jaringan lewat LinkedIn atau media sosial lainnya. Anda tidak harus melihat jabatan orang tersebut. Anda hanya perlu menunjukkan padanya kalau tertarik bekerja di perusahaan tempatnya bekerja suatu saat nanti. Jika ada posisi kosong di perusahaan, mungkin dia akan memberi informasi pada Anda sebelum iklan lowongan pekerjaan dipublikasikan.

Karyawan akan memberikan rekomendasi calon pegawai terbaik untuk perusahaan. Pada dasarnya setiap orang suka membantu. Maka tak heran jika survei membuktikan 60 persen karyawan merekomendasikan satu pelamar kerja terbaik untuk perusahaan. Sementara 38 persen pegawai memberi tahu manajer perekrutan tentang potensi beberapa orang calon pekerja handal. Sebab, mereka ingin membantu orang lain untuk mendapat pekerjaan. Mereka juga ingin perusahaan mendapat tenaga kerja berkualitas.

Maka, jika Anda ingin mendapat pekerjaan di sebah perusahaan. Mintalah bantuan “orang dalam” untuk memberi rekomendasi. Jika Anda memang kandidat berkualitas, mereka akan memberi pertolongan dengan senang hati.

Meminta rujukan dari direktur. Peluang Anda untuk mendapat pekerjaan di perusahaan akan jauh lebih besar jika mendapat rekomendasi dari pegawai setingkat direktur. Maka, jika Anda mengenal orang dalam perusahan yang duduk dalam jajaran direksi, jangan ragu untuk meminta rekomendasi darinya. Berasarkan survei, sekitar 91 persen kandidat dirujuk oleh direktur atau orang lain dengan jabatan lebih tinggi.

Insentif untuk karyawan pemberi rekomendasi. Sebagian manajer perekrutan menyadari bahwa menyeleksi beberapa calon pegawai berdasarkan rekomendasi lebih efektif daripada melakukan tes kerja pada banyak orang. Hal ini tentu akan mengurangi biaya yang harus dikeluarkan perusahaan. Maka, tak jarang perusahaan memberi insentif pada karyawan yang mengenalkan calon pegawai terbaik.



Berlangganan Artikel Kami

Dapatkan tips karir terbaru dengan berlangganan artikel kami

Related Posts

Read This Next