Qerja Menginvestigasi: Fenomena Job Hopping | Qerja

Qerja Menginvestigasi: Fenomena Job Hopping

Qerja, 4 years ago
Qerja Menginvestigasi: Fenomena Job Hopping

Seburuk apa sih, fenomena pegawai yang pindah-pindah kerja sampai ‘pelaku’ mendapat nama panggilan kurang sedap ‘kutu loncat’? Menilik pandangan pada umumnya selama ini, individu yang sering pindah-pindah pekerjaan cenderung menciptakan stigma buruk dan mengundang opini negatif dari kalangan employers. Namun, bicara dari segi pegawai, pindah-pindah pekerjaan memiliki keuntungan tersendiri. Beberapa perks tersebut sedikit banyak bahkan juga menguntungkan pihak perusahaan. Di artikel ini, kami mengumpulkan pro dan kontra pindah-pindah kerja yang kerap dirujuk kaum profesional sembari berusaha mematahkan stigma buruk yang melekat pada job hoppers. Read on to see if we manage to do that!

Job Hopping: Fenomena pindah pekerjaan secara suka rela yang biasanya terjadi sebelum genap 1 tahun atau bahkan beberapa bulan di perusahaan sebelumnya. Subjek disebut job hoppers dan sering mendapat panggilan ‘kutu loncat’.  

THE PROS

1. Perkembangan Karir dan Peningkatan Pendapatan Yang Non-Konvensional
Pindah-pindah pekerjaan memberi Anda kesempatan untuk naik pangkat plus naik gaji lebih cepat dibanding perlahan-lahan mendaki tangga korporat atau menunggu periode salary review dalam perusahaan yang sama. Jika Anda telah menemukan perusahaan yang memenuhi goal Anda di bidang tangga karir dan kompensasi moneter, Anda pun akan leluasa merencanakan perjalanan panjang menuju masa depan yang cerah bersama perusahaan tersebut.

2. Kepuasan Karir
Tidak ada alasan bagi pegawai yang berkualitas untuk bertahan di bawah atasan yang tidak kompeten atau lingkungan kerja yang tidak sesuai. Pindah-pindah pekerjaan memberi Anda peluang untuk mencari pekerjaan yang tepat untuk kemampuan dan talenta Anda. Bila pada akhirnya Anda memilih mendedikasikan waktu di satu tempat kerja, tentunya karena Anda yakin perusahaan itu adalah ‘belahan jiwa’ profesional Anda. Percayalah kalau kepuasan karir akan turut menunjang performa di tempat kerja.

3. Mengumpulkan Pengalaman dan Keahlian
Pegawai dengan latar belakang perpindahan kerja yang bervariasi, terutama antar industri dan antar skala perusahaan, membawa keuntungan sendiri bagi perusahaan dalam bentuk injeksi ide segar, perspektif baru, dan koneksi yang beragam. Bila Anda cerdik dalam memanfaatkan pelbagai keterampilan dan pengalaman yang Anda kumpulkan selama ini, bukan tidak mungkin Anda akan menjadi bintang di tempat kerja baru Anda.

THE CONS

 1. Loyalitas Anda Dipertanyakan Atasan Baru
Satu hal yang sering dilupakan: Loyalty is not a one-way street. Bagi para employers, poin ini dapat menjadi pertimbangan untuk menyempurnakan sistem manajemen dan lingkungan kerja dengan tujuan mensejahterakan pegawai dan meningkatkan produktivitas untuk mengantisipasi tren job hopping. Bagi employees, bila budaya kerja dan kebijakan perusahaan tempat Anda berada saat ini bentrok dengan aspirasi Anda dari segi personal dan profesional, silahkan perhitungkan langkah Anda selanjutnya dengan hati-hati.



Berlangganan Artikel Kami

Dapatkan tips karir terbaru dengan berlangganan artikel kami

Related Posts

Read This Next